Assistance au recrutement

Pour vos projets d’assistance au recrutement : contactez-nous : 04 95 31 12 21

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Applications
• Vous n’avez pas le temps.
• Vous ne voulez pas vous tromper
• Vous n’êtes pas certain de savoir faire.
• Vous préférez la médiation d’une tierce personne.

Les points forts
• Le consultant recruteur est un professionnel du monde territorial.
• Le recrutement s’appuie sur des tests de mise en situation permettant de vérifier la réalité des capacités professionnelles des candidats.
• Le protocole de recrutement consiste à concevoir des exercices professionnels représentatifs de la fiche de poste et de nature à permettre l’identification d’une partie des savoir, savoir-faire et aptitudes essentielles.


Un protocole d’intervention en 5 temps

Cadrer le besoin avec votre DRH et le cadre demandeur.
• Mise à jour et validation de la fiche de poste
• Déclinaison de la fiche de poste en profil de poste.
• Définition d’une stratégie et d’un protocole de communication interne et externe de l’offre d’emploi.
• Assistance à la rédaction de l’offre.

Tamiser les candidatures.
• Mise au point d’une grille d’analyse en relation avec le profil de poste ciblé.
• Application du tamisage et proposition d’une short-list : si le nombre de candidatures recevables est suffisant, proposition de 6 candidatures classées, soumises au choix  de la collectivité pour aboutir à 3 candidatures en phase de tests.
• Qualification et classement des candidats.

Concevoir les tests
• Conception d’un jeu de tests de mise en situation conjuguant la détection des aptitudes, la vérification des fondamentaux professionnels et l’échange autour d’une meilleure connaissance du poste proposé.

Conduire des tests et des entretiens
• Conduite des mises en situations par le consultant recruteur.
• Entretiens de recrutement centré sur l’attrait du poste, ses conditions sociales et le feeling.
• Rapport d’analyse avec proposition de classement des candidats.

Décision
La décision finale revient à la collectivité (hors la présence  du consultant recruteur).

Notre métier : intégrateur de talents

Les objectifs sont de :
• Détecter les candidats qui n’auraient que le vernis, sans la réalité des compétences.
• Vérifier quelques fondamentaux de pratiques professionnelles : analyse, connaissance des enjeux, méthode, gestion du temps…
• Permettre une connaissance de la personne dans des conditions légitimes et respectueuses : écoute, personnalité, rapport au savoir…
• Créer une véritable situation d’échange autour du poste, fondée sur une connaissance concrète des besoins de la collectivité.

La mise en œuvre de ce protocole nécessite environ 4 à 5 heures de test en solo avec le consultant recruteur.
Exemple de tests utilisés pour le recrutement d’un directeur des services techniques :
•  Analyse, synthèse et rédaction d’une note stratégique à l’attention du maire, sur la base d’un dossier documentaire d’actualité dans la collectivité. Échanges sur les postures et relations élus / cadres.
• Étude d’un projet de dossier de marché public. Identification des risques, des erreurs, des oublis…
• Étude de cas et résolution d’une situation de gestion opérationnelle des ressources humaines.
• Prise de connaissance et analyse d’une étude portant sur le fonctionnement de la collectivité : audit organisationnel, prospectives financières, projet de développement…

Nos tarifs

À partir de 3.500,00 euros TTC
• Mission d’assistance au recrutement d’un collaborateur ou d’un cadre (collectivité de moins de 5.000 hab.) ou jusqu’au rang de chef de service (collectivité de plus de 5.000 hab. : 3.500,00 euros HT.
•  Mission d’assistance au recrutement d’un cadre membre du comité de direction (collectivité de plus de 5000 hab. et de moins de 40.000 habitants) : 5.500,00 euros HT.
•  Mission d’assistance au recrutement d’un cadre membre du comité de direction (collectivité de plus de 40.000 hab.) : 7.500,00 euros HT.
• Forfait pour 5 recrutements / an : 14.500,00 euros TTC.