Mise en place d’un dispositif expérimental de recrutements par formation en alternance.

Afin de diversifier les recrutements dans les trois fonctions publiques, un dispositif expérimental est mis en place pour une durée de 6 ans.

Il s’agit de recruter des personnes sans emploi âgées de 28 ans maximum, ou certains chômeurs de longue durée âgés de 45 ans ou plus, dans des emplois du niveau de la catégorie A ou B. La personne sera recrutée en CDD et suivra une formation afin de se préparer aux concours d’accès à un corps ou à un cadre d’emplois. Elle bénéficiera de l’aide d’un tuteur qui suivra son parcours de formation. La durée du contrat sera comprise entre 12 mois et 2 ans. En cas d’échec au concours présenté, le candidat pourra bénéficier d’un renouvellement de son contrat dans la limite de 1 an.

Loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté (art. 167). JO du 28 janvier 2017.

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